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Connexions Emploi : une trousse d’outils pour les jeunes ayant une déficience

Foire aux questions (FAQ)

Je suis un récent diplômé ayant une déficience et j’ai de la difficulté à me trouver un emploi. Où puis-je chercher pour me trouver un emploi?
Il y a un grand nombre de services de recherche d’emploi pour étudiant-e-s, soit les annonces classées dans les journaux et les listes des centres d’emploi de la localité qui demeurent un bon endroit pour commencer votre recherche. Ces services ne représentent pas les seules méthodes à votre portée pour dénicher un emploi. Internet présente des possibilités illimitées pour une telle recherche. Les guichets d’emploi en ligne, comme celui de Développement des ressources humaines Canada (http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca), de Workopolis.ca, de Monster.ca et de nombreux autres, présentent des ouvertures d’emploi tant au Canada qu’à l’étranger. De nombreuses compagnies affichent également les postes vacants sur leur propre site Web. N’hésitez pas à visiter les sites des entreprises où vous aimeriez travailler pour savoir s’il y a un emploi pour vous.
Les stages constituent également une autre bonne avenue pour les étudiant-e-s et les récents diplômé-e-s et permettent de se placer les pieds au sein du marché du travail. Si vous êtes encore étudiant, visitez le centre d’emploi de votre campus pour savoir si de tels programmes sont offerts. Si vous êtes diplômée, il est encore possible de participer à un stage. Avantage sans limites (www.avantage.org) et divers autres programmes offerts dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement fédéral sont deux endroits à consulter si vous cherchez des possibilités de stages. Il vous est même possible de mettre sur pied votre propre stage avec une organisation où vous aimeriez travailler. Communiquez avec des entreprises dans votre domaine de prédilection et demandez-leur si elles sont ouvertes à prendre des dispositions pour ce faire.
Un autre moyen pour vous établir au sein du marché du travail est de démarrer votre propre entreprise. Cette avenue peut être une démarche exigeante et parfois risquée. Toutefois, si vous êtes déterminé à réussir, cela peut représenter une expérience très enrichissante. Mener sa propre entreprise peut vous donner l’opportunité d’acquérir rapidement les compétences professionnelles que vous ne pourriez obtenir comme employée d’une grande entreprise. Les entrepreneur-e-s ayant une déficience qui cherchent à démarrer leur propre affaire peuvent obtenir des prêts et des conseils d’organisations comme l’Association canadienne des centres de vie autonome (ACCVA) et son programme Affronter la mer et arriver à bon port, et la Banque de développement du Canada. Vous trouverez une description de ces deux organismes dans la section Programmes de transition et d’emploi au Canada du présent document. De plus, vous pouvez obtenir des prêts aux entreprises de votre succursale bancaire locale ou d’organisations communautaires.
Je suis une personne ayant une déficience intéressée à démarrer ma propre entreprise. Où dois-je m’adresser pour obtenir de l’aide? En quoi consiste le démarrage d’une entreprise? Quel type d’entreprise devrais-je envisager?
Comme il est mentionné plus haut, pour les personnes qui ont les bonnes idées et la bonne attitude, démarrer une entreprise constitue une excellente façon de faire leur marque dans le monde du travail. En plus des organisations décrites à la question précédente, on peut obtenir de l’aide auprès des centres d’emploi des campus, de nombre de centres de ressources et de services pour personnes handicapées, et votre centre local de ressources humaines pour étudiants.
Pour ceux et celles qui envisagent de démarrer une entreprise, il faut tenir compte de tous les facteurs. La plupart des organisations qui ont réussi commencent leur entreprise avec un plan d’affaires efficace qui décrit le produit ou le service offert, le mode de prestation du produit ou du service, les ressources nécessaires et une estimation générale des coûts impartis. Les programmes décrits dans cette brochure peuvent vous donner des conseils sur la préparation d’un plan d’affaires. Ils peuvent également vous accorder un prêt dont vous aurez besoin pour le fonctionnement de votre entreprise, à moins que vous ne soyez prêt à financer votre projet vous-même. Il faut tenir compte que tous les prêts que vous négociez doivent être éventuellement remboursés dans un délai raisonnable. Vous aurez également à déterminer des facteurs comme l’emplacement de votre entreprise (dans un espace à bureau ou dans un bureau à votre domicile), l’équipement et les ressources nécessaires et le nombre d’employé-e-s à embaucher, le cas échéant.
Pour le type d’entreprise, il existe autant de possibilités que de compagnies déjà existantes. Souvent, des compagnies réussissent à offrir un produit ou un service qu’on peut difficilement trouver. Ce peut être une idée complètement nouvelle ou une adaptation d’un produit ou d’un service déjà existant offert à un segment de la population qui n’est pas actuellement desservie. Cela étant dit, il n’est pas nécessaire d’offrir quelque chose qui sort de l’ordinaire pour réussir. Un plan d’affaires concurrentiel et une attitude positive peuvent contribuer au succès de votre entreprise.
Je crains qu’en apprenant mes besoins d’aménagement pour mon emploi en raison de ma déficience, l’employeur ne veuille pas m’embaucher. Que devrais-je faire?
Tout d’abord, il est important de se rappeler que la priorité d’une entreprise qui désire combler un poste est de trouver la meilleure personne pour l’emploi. Si une personne répondant à l’ensemble des qualifications dont l’entreprise a besoin est une personne handicapée, l’organisation ne ferait preuve que d’insouciance si elle ne l’embauchait pas.
Dans la plupart des cas, l’honnêteté demeure la meilleure politique. Tout comme avec des professeur-e-s, les employeur-e-s ne peuvent vous aider s’ils ne sont pas au courant de votre déficience et de vos besoins d’aménagement. En étant honnête au cours de l’entrevue, cela peut vous faciliter les choses à long terme. Lorsque vous parlez de votre déficience et des aménagements nécessaires, évitez de prendre un ton qui laisse croire que vous pouvez représenter un poids pour la compagnie; exprimezvous en étant confiant que vous êtes la meilleure personne pour l’emploi et qu’il faut tenir compte de ces aspects pour que vous puissiez atteindre votre plein potentiel. Il serait également avantageux si vous vous présentiez à votre entrevue avec les coordonnées et l’information d’organisations avec lesquelles l’entreprise peut travailler pour répondre à vos besoins d’aménagement. Le centre local de vie autonome ou un conseiller de services pour personnes handicapées peut vous diriger aux endroits qui fourniront à votre employeur les conseils, le financement ou le prêt d’équipement technologique.
Il existe de nombreux programmes d’emploi pour les personnes handicapées, mais les programmes adressés aux personnes ayant des troubles d’apprentissage ne sont pas facilement accessibles. Où puis-je trouver des programmes spécifiquement adressés aux personnes ayant des troubles d’apprentissage et accessibles?
Nombre d’organisations — Avantage sans limites et l’initiative Affronter la mer et arriver à bon port de l’Association canadienne des centres de vie autonome (ACCVA), pour n’en nommer que deux – offrent des programmes d’emploi à la clientèle de tout type de déficience. D’autres programmes de formation à l’emploi et de placement, comme ceux offerts par la Stratégie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement fédéral, ainsi que le Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) offrent des possibilités d’emploi aux personnes avec ou sans déficience.
L’association Troubles d’apprentissage — Association canadienne (TAAC) offre un programme intitulé Cap sur l’emploi. Cette initiative, financée par le Fonds d’intégration de DRHC, a été mise en œuvre pour réintégrer les Canadien-ne-s ayant des troubles d’apprentissage au sein de la population active. Le programme offre gratuitement aux candidat-e-s choisis des évaluations, lorsque nécessaire, et de la formation à l’emploi. De plus, les participant-e-s et les coordonnatrices de projet travaillent ensemble pour identifier et approcher des employeur-e-s éventuels afin d’organiser des placements d’emploi de quatre à huit semaines. Le programme est offert par les bureaux de TAAC d’un bout à l’autre du Canada.
Pour plus d’information :
Troubles d’apprentissage — Association canadienne
323, rue Chapel
Ottawa (Ontario) K1N 7Z2
Tél. : 613-238-5721
Téléc. : 613-235-5391
Courriel : information@ldac-taac.ca
Site Web : www.ldac-taac.ca
J’ai une déficience non visible. Comment puis-je en informer adéquatement mon employeur?
Voilà une question complexe et un problème que toute personne ayant une déficience non visible doit aborder quotidiennement. Un membre d’un groupe de discussion du Forum de leadership étudiant et de l’emploi de Victoria en est arrivé à une règle générale astucieuse. Il a suggéré que le meilleur moment pour parler d’une déficience non visible est lors de l’entrevue pour un stage. Invariablement, à la fin de l’entrevue, l’employeur permet au ou à la candidate de poser des questions ou de demander des éclaircissements sur certains points de l’entrevue. À ce moment-là, il est important de mentionner sa déficience non visible, si elle est doit avoir une incidence sur l’emploi ou nécessite des aménagements.
Comme nous l’avons déjà mentionné, la divulgation de cette information doit être faite avec une attitude positive et amicale. Il faut clairement faire comprendre à son employeur ses besoins en aménagement dans le nouveau lieu de travail et lui donner une idée des moyens pour y arriver, et de tout programme offert pour financer ces aménagements.
Y a-t-il un bureau de Développement des ressources humaines Canada où je pourrais obtenir de l’information sur les programmes et les services du gouvernement fédéral destinés aux personnes handicapées?
Oui, il existe plus de 320 bureaux locaux et régionaux répartis dans l’ensemble du Canada. Visitez le site Web de Développement des ressources humaines www.hrdc-drhc.gc.ca et sélectionnez le lien Nos bureaux à partir de la page d’accueil ou encore composez la Ligne Info-jeunesse : 1-800-935-5555.