En matière d'effectif, les stratégies de BMO mettent l'accent sur la compétence, l'engagement et le rendement des employés. BMO entend offrir un milieu de travail équitable qui soutient les employés et reflète la diversité de la collectivité. Cet objectif fait l'objet d'initiatives stratégiques particulières de la direction, et l'on évalue soigneusement les résultats obtenus à cet égard tout en soulignant les liens entre cet aspect et le rendement.

BMO joue un rôle de chef de file en matière de diversité et d'équité en milieu de travail depuis la mise sur pied, en 1992, du Groupe de travail sur l'emploi des personnes handicapées. Ce groupe de travail était le troisième d'une série conçue par le président et chef de la direction, Tony Comper, et comportant aussi le Groupe de travail sur l'avancement des femmes à la Banque (1991), le Groupe de travail sur la promotion de l'emploi des autochtones (1992) et le Groupe de travail sur l'avancement des minorités visibles (1995). L'un des effets directs de la création de ce groupe a été l'élaboration d'une politique innovatrice et centralisée d'aménagement des lieux de travail de BMO dans le but de faciliter tant l'embauche que l'intégration des personnes handicapées. Cette politique couvre les coûts d'aménagements personnalisés tels que l'installation du logiciel JAWS, l'adaptation du lieu de travail, l'utilisation de la technologie pour résoudre les difficultés d'apprentissage et le recours à des interprètes gestuels en langage ASL.

L'apprentissage et le perfectionnement revêtent un haut degré de priorité pour BMO Groupe financier et sont au cœur des valeurs de l'entreprise. BMO s'efforce de stimuler le rendement individuel en offrant à ses employés des occasions d'acquérir des connaissances et des compétences directement liées à leur rôle. BMO tient à offrir à ses employés un milieu de travail où ils peuvent constamment recevoir de leur directeur des commentaires francs sur les façons d'accroître leur rendement et d'acquérir des compétences favorisant la progression de leur carrière.

Établi en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier (NYSE, TSX : BMO) est une entreprise de services financiers très diversifiée. Comptant plus de 34 000 employés, BMO offre un large éventail de services bancaires de détail, de services de gestion de patrimoine et de services d'investissement. BMO Groupe financier est présent à la fois au Canada et aux États-Unis, par l'entremise de BMO Banque de Montréal, sa composante canadienne de services bancaires de détail, de la Harris Bank de Chicago, importante entreprise de services financiers établie dans le Midwest américain et possédant des bureaux de gestion de patrimoine en divers points des États-Unis, ainsi que de BMO Nesbitt Burns, l'une des principales firmes d'investissement à service complet du Canada.