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Occasion d’emploi : projet Parcours d’emploi Titre de poste : prospecteur.trice d’emplois

Supervision immédiate : Gestionnaire de projet de NEADS

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) recrute un.e prospecteur.trice d’emplois dans le cadre de son nouveau projet « Parcours d’emploi », et ce, en partenariat avec Postes Canada et d’autres organismes sans but lucratif du secteur de l’accessibilité. Ce projet financé par le biais du programme « Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité » a les mandats suivants :

•    Orienter les personnes en situation de handicap pour les aider à occuper des emplois enrichissants.
•    Encourager les candidat.e.s à décrocher une variété d’emplois, du poste de gestionnaire à celui de travailleur.euse manuel.le semi-qualifié.e.
•    Trouver des occasions d’emploi accessibles et déterminer les meilleures pratiques en matière d’emploi accessible dans le domaine postal et au sein des services de messagerie postale.

La démarche de ce projet est novatrice et vise à mentorer les candidat.e.s pour leur permettre d’acquérir des compétences, des aptitudes et des capacités d’adaptation qui rehausseront leur employabilité et permettront une transition réussie vers l’emploi.

Fonctions du prospecteur.trice d’emplois :

En partenariat avec Postes Canada, NEADS va mettre au point une boîte à outils et collaborer avec l’organisme sans but lucratif Sustainable Livelihoods Canada pour offrir du perfectionnement professionnel au/à la prospecteur.trice d’emplois, de même qu’à une équipe de coachs certifiés, laquelle guidera les personnes handicapées pour les aider dans leur transition.

Le/la prospecteur.trice d’emplois coordonnera l’équipe de coachs du projet, dans les buts suivants :
1)    étendre et promouvoir la nouvelle démarche de coaching en employabilité
2)    mettre les candidat.e.s sur la voie de l’emploi en partenariat avec Postes Canada et d’autres employeurs.

Fonctions du prospecteur et de la prospectrice d’emplois :

•    Collaborer avec Postes Canada pour harmoniser les mesures de soutien et les services offerts dans le cadre du projet « Parcours d’emploi » aux postes offerts par Postes Canada.
•    Recruter et évaluer les candidat.e.s à l’emploi tout en se reportant au programme de formation de Sustainable Livelihoods Canada.
•    Contribuer à la conception et à la mise au point d’accompagnement par Sustainable Livelihoods en coopération avec un spécialiste des pratiques de coaching de Sustainable Livelihoods Canada.
•    Bâtir et coordonner une équipe d’accompagnement.
•    Planifier des activités favorisant l’employabilité pour préparer les candidat.e.s à l’emploi (p. ex. : création d’un CV, préparation aux entrevues, etc.).
•    Travailler avec les partenaires de tout le pays et avec une équipe de recherche, et contribuer à la mobilisation des connaissances sur les pratiques exemplaires efficaces en matière d’emploi dans le milieu des postes et des communications.
•    Appuyer les processus de suivi et d’évaluation des candidat.e.s.

Aptitudes et (ou) compétences préférées :

•    Bilinguisme anglais/français – La maîtrise d’une autre langue est un atout.
•    Un baccalauréat dans un domaine comme les ressources humaines, le travail social ou l’administration des affaires.
•    Deux à trois ans d’expérience à un poste de prospecteur.trice d’emplois (p. ex. : ressources humaines, le placement de candidat.e.s ou un domaine connexe.)
•    La connaissance de techniques de prospection d’emplois et de placement, des normes et des pratiques d’emploi émergentes.
•    Un engagement démontré envers la justice pour les personnes handicapées et la connaissance des mesures de mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité.
• Un engagement de travail dans un cadre antiraciste, antioppressif et selon une approche comparative entre les sexes plus (ACS plus)
• La connaissance des conditions et des tendances actuelles sur le marché du travail.
• Un intérêt démontré pour la justice sociale et les lois, règlements et politiques qui s’y rapportent.
• Un engagement dans le secteur à but non lucratif sera considéré comme un atout.
• Une expérience de travail auprès de personnes en situation de handicap est optimale.
• La maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Outlook ; la familiarité avec la collaboration en ligne et par l’intermédiaire de plateformes de communication telles que Zoom et Microsoft Teams.

Les conditions auxquelles s’attendre :

• Des heures de travail à temps partiel à un salaire de 26 $/heure plus les charges sociales obligatoires de l’employeur jusqu’à un maximum de 22 heures par semaine, jusqu’en février 2026.
• L’utilisation des plateformes en ligne pour la conduite des réunions à distance avec les accompagnateur.trice.s et l’équipe.
• Le travail à distance depuis le domicile est envisageable, avec des opportunités de travail hybrides dans certaines régions.
• Des réunions hebdomadaires régulières avec l’équipe.
• Une possibilité de travail avec un statut de travailleur.euse autonome.
• Une formation initiale intensive sur la conduite d’entretiens motivationnels et l’accompagnement de Sustainable Livelihoods Canada, en plus du mentorat et des formations continus.

Présenter sa candidature ‒ instructions :

Les bénéficiaires de nos programmes, notre personnel et nos partenaires viennent d’horizons très divers. Si vous êtes passionné.e par ce que vous pourriez accomplir ici, nous serions ravi.e.s de vous connaître. Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV et une lettre de présentation à katja.newman@neads.ca par le 14 juillet 2023.
Nous remercions tous les candidat.e.s de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées.

NEADS s’engage en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur son lieu de travail et dans ses processus de recrutement. Nous encourageons les candidatures des groupes marginalisés (par exemple, les personnes handicapées, les personnes racisées, les personnes aux différentes identités de genre et orientations sexuelles, et les peuples autochtones). Les candidatures de toutes les personnes possédant les aptitudes requises seront étudiées, mais la préférence sera donnée aux personnes en situation de handicap. Veuillez par ailleurs préciser les accommodements dont vous pourriez avoir besoin.
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NEADS a pour mandat de promouvoir le plein accès à l’éducation et à l’emploi pour les étudiant.e.s et les diplômé.e.s handicapé.e.s du niveau postsecondaire partout au Canada.

PMTEOE est un programme d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Les projets financés dans le cadre de ce programme contribueront à éliminer les obstacles à l’emploi auxquels sont confrontés les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Ces projets pluriannuels aideront les employeurs du secteur privé soumis à la réglementation fédérale à rendre leurs lieux de travail plus équitables, plus diversifiés et plus inclusifs.

Le projet « Parcours d’emploi » a notamment pour partenaires le Conseil des Canadiens avec déficiences, la Manitoba League of People with Disabilities et l’Association québécoise pour l’équité et l’inclusion au postsecondaire.

Pour plus d’information :
L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)
Salle 514, Unicentre, Université Carleton
Ottawa (Ontario) K1S 5B6, (613) 380-8065, poste 201

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