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Occasion d’emploi : Coach en employabilité et moyens d’existence durable Sustainable Livelihoods

Supervision immédiate : Prospecteur.trice d’emplois ou superviseur.e désigné.e au sein de NEADS
Projet « Parcours d’emploi »

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) recrute huit (8) coachs Sustainable Livelihoods, dans le cadre de son nouveau projet intitulé « Parcours d’emploi », et ce, en partenariat avec Postes Canada et d’autres organismes sans but lucratif du secteur de l’accessibilité. Ce projet financé par le biais du programme « Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité » a les mandats suivants :

•    Orienter les personnes en situation de handicap pour les aider à occuper des emplois enrichissants.
•    Encourager les candidat.e.s à décrocher une variété d’emplois, du poste de gestionnaire à celui de travailleur.euse manuel.le semi-qualifié.e.
•    Trouver des occasions d’emploi accessibles et déterminer les meilleures pratiques en matière d’emploi accessible dans le domaine postal et au sein des services de messagerie postale.

La démarche de ce projet est novatrice et vise à mentorer les candidat.e.s pour leur permettre d’acquérir des compétences, des aptitudes et des capacités d’adaptation qui rehausseront leur employabilité et permettront une transition réussie vers l’emploi.

En partenariat avec Postes Canada, NEADS va mettre au point une boîte à outils et collaborer avec l’organisme de bienfaisance Sustainable Livelihoods Canada pour former une équipe de coachs certifiés par Sustainable Livelihoods Canada, laquelle guidera les personnes en situation de handicap pour les aider à décrocher un emploi permanent.
Coaching Sustainable Livelihoods :

L’approche de coaching offerte par Sustainable Livelihoods Canada repose sur la création de liens individuels et approfondis qui donnent aux personnes en situation de handicap les moyens de se diriger d’un système à un autre de manière autonome et d’élaborer des plans d’action leur permettant de décrocher et de conserver un emploi enrichissant.

Cet accompagnement offrira aux participant.e.s :

• un accompagnement axé sur la recherche de solutions et la résolution de problèmes, l’écoute et la discussion ;
• une démarche d’autoévaluation et de cartographie des avoirs reposant sur les forces ;
• une orientation vers des services d’aide pour combler des besoins essentiels et des besoins d’aménagement dans le cadre de la préparation à l’emploi ;
• des techniques pour faire face aux lacunes des services et des stratégies de renforcement des liens avec les appuis communautaires ;
• des liens avec le prospecteur.trice d’emplois et un accès à des possibilités d’emploi ultérieures à Postes Canada et auprès d’autres employeurs ;
• une planification des actions à mener vers l’employabilité,
• un suivi pour atteindre les objectifs et favoriser le maintien à l’emploi.

Fonctions de coach Sustainable Livelihoods :

•    Collaborer avec une équipe de coachs et le prospecteur.trice d’emplois pour concevoir et mettre en œuvre l’accompagnement.
•    Participer à la formation des coachs de Sustainable Livelihoods Canada inspirée des techniques de l’entretien motivationnel (formation en perfectionnement professionnel à la nouvelle équipe accompagnatrice, soit quatorze séances de trois heures et des séances de formation et de mentorat mensuelles continues).
•    Offrir jusqu’à dix (10) séances individuelles de deux heures par participant.e. Ces séances sont axées sur l’emploi futur dans le secteur postal, et éventuellement dans d’autres secteurs.
•    Promouvoir l’accès aux occasions d’emploi et favoriser le maintien à l’emploi par l’intermédiaire d’activités de préparation à l’emploi et de transition vers l’emploi.
•    Communiquer régulièrement avec le prospecteur.trice d’emplois pour coordonner l’accompagnement et le soutien à l’emploi.
•    Participer à la sensibilisation de la communauté, à l’orientation et à la promotion de l’initiative.
•    Tenir des registres précis et à jour des activités d’accompagnement à l’emploi.
•    Se tenir au courant de la situation et des tendances du monde économique et du marché du travail, ainsi que des politiques gouvernementales et des initiatives en matière de justice sociale.

Aptitudes et (ou) compétences préférées :

•    Maitrise de l’anglais et/ou du français – La maîtrise d’une autre langue est un atout.
•    Un baccalauréat dans un domaine comme les ressources humaines, le travail social ou l’administration des affaires.
•    Deux à trois ans d’expérience à un poste de consultation/intervention psychosociale (p. ex. : ressources humaines, le placement de candidat.e.s ou un domaine connexe.)
•    La maîtrise des méthodes de préparation à l’employabilité et de renforcement des capacités.
•    La capacité à cibler les contraintes et les obstacles systémiques et personnels auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées dans l’accès à l’emploi.
•    La familiarité avec les réseaux d’orientation, les programmes et les ressources, de l’aide sociale et des politiques de logement social.
•    La connaissance des conditions et des tendances actuelles sur le marché du travail.
•    Un engagement démontré envers la justice pour les personnes en situation de handicap et la connaissance des mesures de mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité.
•    • Un engagement de travail dans un cadre antiraciste, antioppressif et selon une approche comparative entre les sexes plus (ACS plus)
•    La maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Outlook ; la familiarité avec la collaboration en ligne et par l’intermédiaire de plateformes de communication telles que Zoom et Microsoft Teams.

Les conditions auxquelles s’attendre :

• Des heures de travail à temps partiel à un salaire de 22,46 $/heure plus les charges sociales obligatoires de l’employeur jusqu’à un maximum de 20 heures par semaine la première année, et jusqu’à 12,5 heures/semaine les deuxième et troisième années. L’initiative prend fin en février 2026.
• L’utilisation de Zoom pour mener des séances de coaching individuel à distance avec les personnes.
• Le travail à distance depuis le domicile est possible, avec des conditions de travail hybrides dans certaines régions.
• Des réunions hebdomadaires régulières avec l’équipe.
• Une possibilité de travail avec un statut de travailleur.euse autonome.
• Une formation initiale intensive sur la conduite d’entretiens motivationnels et sur le coaching offert par Sustainable Livelihoods, en plus du mentorat et des formations continus.

Présenter sa candidature ‒ instructions :

Les bénéficiaires de nos programmes, notre personnel et nos partenaires viennent d’horizons très divers. Si vous êtes passionné.e par ce que vous pourriez accomplir ici, nous serions ravi.e.s de vous connaître. Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV et une lettre de présentation à katja.newman@neads.ca  par le 14 juillet 2023.
Nous remercions tous les candidat.e.s de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées.

NEADS s’engage en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur son lieu de travail et dans ses processus de recrutement. Nous encourageons les candidatures des groupes marginalisés (par exemple, les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les personnes aux différentes identités de genre et orientations sexuelles, et les peuples autochtones). Les candidatures de toutes les personnes possédant les aptitudes requises seront étudiées, mais la préférence sera donnée aux personnes en situation de handicap. Veuillez par ailleurs préciser les accommodements dont vous pourriez avoir besoin.

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NEADS a pour mandat de promouvoir le plein accès à l’éducation et à l’emploi pour les étudiant.e.s et les diplômé.e.s handicapé.e.s du niveau postsecondaire partout au Canada.

PMTEOE est un programme d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Les projets financés dans le cadre de ce programme contribueront à éliminer les obstacles à l’emploi auxquels sont confrontés les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Ces projets pluriannuels aideront les employeurs du secteur privé soumis à la réglementation fédérale à rendre leurs lieux de travail plus équitables, plus diversifiés et plus inclusifs.

Le projet « Parcours d’emploi » a notamment pour partenaires le Conseil des Canadiens avec déficiences, la Manitoba League of People with Disabilities et l’Association québécoise pour l’équité et l’inclusion au postsecondaire.

Pour plus d’information :

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)
Salle 514, Unicentre, Université Carleton
Ottawa (Ontario) K1S 5B6, (613) 380-8065, poste 201

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