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Foire aux questions pour les employeurs

Par Neil Faba

La prsente section a pour objet de prsenter des rponses brves et instructives certaines questions que les employeurs peuvent se poser en ce qui a trait au recrutement des personnes handicapes. Il a t labore en consultant une gamme de rfrences et des sources, y compris les rapports des forums sur le leadership tudiant et lemploi de NEADS qui ont eu lieu dun bout lautre du Canada au cours des deux dernires annes. Les rapports de ces forums sont disponibles sur le site Web de NEADS : www.neads.ca. Vous pouvez trouver de linformation plus dtaille en consultant les ressources et les organisations mentionnes dans le guide. Les employeurs qui se posent des questions sur le recrutement des personnes handicapes peuvent galement contacter NEADS directement pour les aider trouver des rponses.

Pourquoi devrais-je engager des personnes handicapes?

La rponse brve est que sil est vrai quelles peuvent avoir besoin de certaines adaptations pour excuter les fonctions de leur poste, les personnes handicapes peuvent faire le travail. Le recensement de 1996 rvle que plus du tiers des personnes handicapes du Canada ont fait une forme dtudes postsecondaires 26 % ont un diplme dtudes collgiales et 7 % ont un diplme dtudes universitaire, et cela augmente. Pourtant, le nombre de personnes handicapes en chmage est considrablement plus lev que celui des personnes non handicapes. Selon un rapport publi rcemment par le gouvernement fdral et les provinces, intitul In Unison 2000 : 43 % des personnes handicapes participaient au march du travail en 1995, soit seulement environ la moiti de la proportion de personnes non handicapes.

Engager des personnes handicapes peut crer le sentiment parmi tous les employ-e-s que leur employeur est vraiment inclusif et avant-gardiste, ce qui ne peut quavoir des rpercussions positives sur le moral de leffectif du milieu du travail. En outre, les compagnies qui ont des employ-e-s handicapes peuvent attirer des client-e-s handicaps, ce qui favorise les affaires.

tre capables dobtenir un emploi rel est extrmement important pour que les personnes handicapes sentent quelles participent part entire la socit. Les personnes handicapes mritent lopportunit de participer la main-doeuvre et il est clair que les employeurs feraient preuve dirresponsabilit en ne tenant pas compte de ce groupe demploy-e-s en puissance.

Quels genres demploi les personnes handicapes peuvent-elles faire?

Les personnes handicapes sont des travailleurs et des travailleuses en pleine possession de leurs moyens sur le march de lemploi. La disponibilit dadaptations du milieu de travail, lorsquil y a lieu, et lempressement de la direction et des collgues permettre aux personnes handicapes de travailler au maximum de leurs capacits sont les seules choses dont la plupart des personnes handicapes ont besoin.

Il est important de garder lesprit que si les personnes handicapes ont souvent fait une forme dtudes postsecondaires, elles nont pas toujours la formation pratique et lexprience de travail affiches par les personnes non handicapes. Cela dcoule en grande partie du fait quun grand nombre de personnes handicapes nont pas demploi dt ou de travail temps partiel au cours des mois de lanne scolaire, pour toutes sortes de raison. Mais les personnes handicapes excellent au travail quand on leur donne la possibilit de russir.

Les employeurs peuvent utiliser les capacits et lducation des personnes handicapes, en leur offrant des stages et des placements Coop. Nous encourageons les organisations sinscrire au systme demplois en ligne NOWS de NEADS www.nows.ca, qui aide les employeurs et les personnes la recherche dun emploi se trouver mutuellement. Avantages Sans Limites (www.abilityedge.ca) offre en mme temps dexcellentes opportunits de stages dans des entreprises nationales.

Je veux engager des personnes handicapes. O dois-je chercher des candidats qualifis?

Encore une fois, la rponse simple est quon peut trouver des personnes qualifies handicapes la recherche dun emploi partout o on peut trouver des personnes non handicapes. Cela dit, les employeurs qui veulent annoncer lintention particulire des personnes handicapes doivent garder certaines choses lesprit, et il existe des ressources susceptibles dtre utiles.

Premirement, les employeurs qui veulent engager doivent sassurer que les mthodes utilises pour annoncer les postes libres sont inclusives. Cela signifie quil faut sassurer que les annonces demploi sont rdiges de faon dmontrer votre dsir dexaminer la candidature des personnes handicapes qui cherchent un emploi. Les employeurs doivent afficher dans des formats de rechange (gros caractres, Braille, etc.) pour rejoindre la totalit des candidat-e-s.

Deuximement, il faut examiner les voies susceptibles de fournir laccs facile un groupe de personnes qualifies handicapes, et y annoncer les possibilits demploi. Les bons endroits sont notamment les centres de ressources pour les personnes handicapes du postsecondaire et les groupes tudiants, et les organisations communautaires qui aident les personnes handicapes trouver des emplois. Le prsent guide contient les profils de certaines de ces organisations. Finalement, certains centres de carrire sur les campus sont plus que dsireux daider les employeurs rejoindre un public de personnes qualifies handicapes.

Est-ce quune personne candidate lemploi rvlera quelle a une dficience avant que je lengage?

De la mme faon que toutes les dficiences sont diffrentes et quelles ont des rpercussions diffrentes selon la personne, la dcision de rvler une dficience varie de personne personne. Certaines personnes peuvent le rvler lorsquelles obtiennent une entrevue, si elles ont besoin dun lieu dentrevue accessible ou dadaptations pour cette premire rencontre avec lemployeur. Dautres, principalement celles qui ont une mobilit rduite, peuvent avoir des dficiences visibles et dcider de ne pas les mentionner pour cette raison. Et dautres peuvent avoir des dficiences invisibles dont la nature est telle quelles ne se sentent peut-tre pas confortables den discuter en entrevue.

Quune personne candidate lemploi choisisse de rvler quelle a une dficience avant ou au cours dune entrevue, ou lorsque le poste lui est offert, il est important que lemployeur coute linformation rvle et indique clairement la personne que la compagnie est prte assurer que toutes les adaptations ncessaires seront apportes pour que la personne puisse fonctionner entirement et efficacement au travail.

Quest-ce que je fais si une personne a besoin dadaptations?

On pense souvent tort que les adaptations du milieu de travail cotent cher lemployeur. Mais au contraire, un grand nombre des adaptations dsires par les personnes handicapes sont faciles faire et cotent peu ou pas dargent. Certaines personnes peuvent avoir besoin dune modification de leur poste de travail, dune technologie comme un appareil tlscripteur (ATS) ou dun logiciel pour grossir les caractres lcran, ou simplement dune modification de leur horaire de travail pour permettre les traitements mdicaux.

Les adaptations plus importantes ou plus coteuses, comme linclusion dune rampe lextrieur dun immeuble, ou linstallation de toilettes accessibles, peuvent tre admissibles une subvention du gouvernement ou dun programme dune organisation sans but lucratif lintention des personnes handicapes. Le prsent guide contient de linformation sur quelques-uns de ces programmes et de ces organisations.

Comment dois-je prparer mon personnel travailler avec un nouvel employ-e qui a une dficience?

Dans certains milieux de travail, une employ-e handicap peut sintgrer simplement dans lenvironnement sans quil soit ncessaire de prparer le personnel de faon spciale. Dans dautres situations, il peut tre ncessaire de prparer le personnel en lui fournissant de linformation et des ides avant que la personne handicape commence occuper son poste. Que lemployeur choisisse de faire une sance dinformation informelle ou doffrir une formation psychosociale plus formelle, il sagit dabord et avant tout de prparer le personnel travailler en harmonie.

Diverses organisations, comme la Marche des dix sous de lOntario, offrent de laide aux employeurs qui dsirent organiser des sances de formation psychosociale. Vous pouvez consulter les profils organisationnels du prsent guide pour trouver dautres groupes qui offrent de tels services.


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